Vragen? Bel ons 0172 - 760 100

De rol van de bedrijfsarts

Veel mensen denken dat de bedrijfsarts alleen bepaalt of een medewerker wel of niet kan werken. Dat klopt, maar dit is slechts een onderdeel de rol van de bedrijfsarts. Een bedrijfsarts is medisch specialist op het gebied van arbeid en gezondheid, bedrijfsgeneeskunde. Daarmee is de bedrijfsarts dé deskundige om te beoordelen of en in welke mate er sprake is van arbeidsongeschiktheid. Daarnaast heeft de bedrijfsarts een belangrijke rol in preventie. Het voorkomen van verzuim is immers altijd beter dan het begeleiden van verzuim.

Waarom een preventief spreekuur?

Een preventief spreekuur kan worden ingezet wanneer er nog geen sprake is van verzuim. Het is bedoeld om tijdig signalen op te vangen en gezondheidsklachten of werkgerelateerde problemen bespreekbaar te maken.

Een preventief spreekuur kan nuttig zijn bij:
  • Werkgerelateerde spanningen
  • Problemen in de arbeidsrelatie of tussen collega’s
  • Fysiek te zware werkzaamheden
  • Mentale overbelasting
  • Balansvraagstukken tussen privé en werk
  • Een geplande medische behandeling waarbij uitval verwacht wordt
In deze situaties kan het verstandig zijn om de bedrijfsarts vroegtijdig te betrekken. De bedrijfsarts ondersteunt en adviseert de medewerker over hoe hij of zij gezond en duurzaam werkzaam kan blijven. Daarbij wordt gekeken naar passende vervolgstappen.
 
Ook heeft de bedrijfsarts een signalerende rol wanneer blijkt dat er gezondheidsklachten zijn die invloed hebben op de inzetbaarheid.
 

Hoe plan je een preventief spreekuur?

Een medewerker kan rechtstreeks contact met ons opnemen om een afspraak te maken via 0172-760100 of per e-mail bedrijfsartsen@trendel.nl . Ook als werkgever kun je een afspraak aanvragen voor een medewerker. Dit gebeurt altijd in overleg met de medewerker. Belangrijk om te weten:
  • De bedrijfsarts adviseert in het kader van preventie
  • Terugkoppeling naar de werkgever vindt alleen plaats als de medewerker dit wenst
  • Een preventief spreekuur kan anoniem plaatsvinden, zonder dat de werkgever daarvan op de hoogte is

“Bouwen op én met elkaar….ook als het gaat om inzetbaarheid van onze medewerkers. Met de deskundigen bij Trendel werken we prettig samen om op een betrouwbare en persoonlijke manier invulling te geven aan onze re-integratietrajecten.”

Yvonne Schoneveld HR-manager
Ouwehand

Onze speerpunten

  • Persoonlijk
  • Snel schakelen
  • Maatwerk oplossingen

Stel uw vraag aan ons team