Vragen? Bel ons 0172 - 760 100

Ziekteverzuim: Hoe ziekteverzuim voorkomen?

Trendel kijkt graag met een positieve blik naar medewerkers en ziekteverzuim. Onze focus ligt bij het inzetbaar houden of – in geval van ziekteverzuim – hoe we de inzetbaarheid van de medewerker kunnen helpen verbeteren.

Het voorkomen van ziekteverzuim betekent werken aan een optimale inzetbaarheid van medewerkers. Dat betekent dat werkgever én medewerkers bewust moeten zijn van hun rol en daar ook hun verantwoordelijkheid in nemen. Op deze manier bereik je tevreden medewerkers, gemotiveerde medewerkers, een lager verzuim en daardoor uiteindelijk lagere verzuimkosten!

Hogere inzetbaarheid van medewerkers. Verzuimmanagement in eigen regie?

Door als werkgever het verzuim in eigen regie uit te (willen) voeren betekent dat ook dat je de verantwoordelijkheid op je neemt. Hier komt bij dat je ook alle consequenties daarvan aanvaardt. Trendel kan je daarbij als sparringpartner adviseren en ondersteunen hoe dat goed in te richten. Hierdoor wordt het een werkend systeem. Onafhankelijk en effectief.
Mocht je in dat proces (tijdelijk) nog delen van het verzuimmanagement willen uitbesteden, kan dat natuurlijk bij Trendel.

Ziekteverzuim preventie bij Trendel

Enkele voordelen die je hebt als je kiest voor Trendel bij het verlagen van verzuim:

Aan het werk na ziekte
  • Ziekteverzuimmanagement groeit mee met je bedrijf;
  • Een ziekteverzuimbeleid volgens wet- en regelgeving en conform de AVG-richtlijnen;
  • Op maat gemaakte aanpak voor je bedrijf;
  • De kennis, ervaring en IT-systemen van Trendel tot je beschikking;
  • Altijd een vast team met eigen aanspreekpunt.

Praktische oplossingen en ondersteuning

Als medewerkers gemotiveerd en productief zijn en met plezier aan het werk gaan, zal het ziekteverzuim laag zijn. Ditzelfde geldt wanneer medewerkers in jouw bedrijf altijd de verantwoordelijkheid willen en kunnen nemen; dit zal de inzetbaarheid verhogen. Wij helpen jullie graag met het verlagen van het ziekteverzuim. Dit doen wij door samen te werken aan een betere en productievere inzetbaarheid van alle medewerkers. Hierbij bieden wij persoonlijke ondersteuning aan jou als werkgever. Terwijl jij het bedrijf leidt, coachen en ondersteunen wij jou. Uiteraard aan de hand van jouw wensen.

Dit doen wij door onder meer:

  • Coaching en ondersteuning van werkgever en werknemer in het verzuimproces;
  • Begeleiding naar een eigen regiemodel dat past bij het bedrijf;
  • Arbeidsdeskundig advies voor o.a. bepaling arbeidsbelasting voor de re-integratie maar ook beroep en bezwaar bij het UWV;
  • Re-integratiebegeleiding tweede spoor;
  • Persoonlijke begeleiding van en vertegenwoordiging bij een WIA-keuring voor werknemer en werkgever;
  • Spreekuren van bedrijfsartsen, in het bedrijf zelf of op diverse locaties in Nederland.

Ook een menselijke aanpak bij ziekteverzuimmanagement?

Wil jij ook een menselijk ziekteverzuimbeleid met zakelijke blik? Neem dan contact met ons op door het contactformulier in te vullen. We vertellen graag meer, persoonlijk natuurlijk.

Volg ons ook op Facebook en LinkedIn en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen!

“Kenmerkend voor Trendel is de persoonlijke benadering, de korte communicatielijnen en het hebben van een vast aanspreekpunt. Daarnaast verdiepen zij zich in de gang van zaken van werkgever en werknemer. De rapportages zijn helder en geven een duidelijk beeld wat we kunnen verwachten.”

Joanne Lunding Personeelsmanager
Orona

Onze speerpunten

  • Persoonlijk
  • Snel schakelen
  • Maatwerk oplossingen

Stel uw vraag aan ons team

Om deze website goed te laten werken en onze website te kunnen optimaliseren op uw beleving plaatsen wij kleine bestanden op uw computer (zogenoemde cookies) en analyseren wij het websitegebruik. Een zeer groot deel van de websites doen dit. Nieuwe wetgeving verplicht ons u hiervoor toestemming te vragen. Klik op 'Ik ga akkoord' om toestemming te geven voor het plaatsen van cookies. Lees meer over cookies