Verzuimmanagement

Wil jij als bedrijf met verzuimmanagement werken aan een betere en productievere inzetbaarheid van alle medewerkers? Dat kan! Trendel helpt je graag bij het vormgeven zodat het precies past bij jullie bedrijf en cultuur.

Ieder bedrijf – zelfs als het verzuim heel erg laag is – heeft met ziekteverzuim te maken.

Natuurlijk wil je liever ziekteverzuim voorkomen om de inzetbaarheid, productiviteit en werktevredenheid van je medewerkers te behouden. Een zekere mate van ziekteverzuim is helaas onontkoombaar. De vraag is hierbij hoe en wat je dan doet om de inzetbaarheid van die medewerkers zoveel als mogelijk terug te winnen en waar dat niet kan in het eigen bedrijf, deze medewerker wel te behouden voor de arbeidsmarkt. Dat is goed voor jullie bedrijf én goed voor de medewerker. Een win-win situatie dus.

Als medewerkers gemotiveerd en productief zijn en met plezier naar het werk gaan, zal het verzuimpercentage laag zijn. Ditzelfde geldt wanneer medewerkers in jouw bedrijf altijd de verantwoordelijkheid willen en kunnen nemen. Dit zal de inzetbaarheid verhogen. Zo zal het ziekteverzuim verlagen en (erger) voorkomen worden.

Samen met Trendel kunnen we aan jouw verzuimmanagement werken voor een betere en productievere inzetbaarheid van alle medewerkers.

Offerte aanvragenBel mij terug

Wat is verzuimmanagement?

Verzuimmanagement is alles wat tijdens het verzuim plaatsvindt om de medewerker weer inzetbaar in het bedrijf te laten zijn. Ziekteverzuim komt in elk bedrijf voor. Echter is ieder bedrijf anders en daarmee is verzuimmanagement ook voor elk bedrijf verschillend.

Om te weten wat voor jouw bedrijf het beste werkt en welke acties het beste resultaat geven in het beheersen van het verzuim, zal eerst een verzuimanalyse kunnen plaatsvinden. Daarbij wordt gekeken naar;

• Ontwikkelingen en trends in het ziekteverzuim binnen het bedrijf en branche;
• Bestaande kennis en onderzoeken binnen het bedrijf;
• Bestaande documenten binnen het bedrijf;
• Huidige afspraken in ziekteverzuim;
• Wet en regelgeving / publicaties SZW.

De signalen uit een verzuimanalyse kunnen ook worden gebruikt om het preventiebeleid vorm te geven.

Ziekteverzuimmanagement als praktische oplossing en ondersteuning

Belangrijke indicatoren voor succes in ziekteverzuimmanagement zijn:

• Dat de medewerker verantwoordelijkheid over zijn eigen reintegratie en inzetbaarheid neemt;
• Dat alle verzuim beperkende factoren in kaart worden gebracht;
• Dat alle reintegratie mogelijkheden en processen helder zijn;
• Dat alle rollen en taken van de verschillende betrokkenen helder zijn, zoals van de bedrijfsarts, de medewerker, de leidinggevende, HR;
• Dat duidelijk is wie wat wanneer doet in het ziekteverzuimproces;
• Dat we duidelijke afspraken met elkaar maken;
• Dat we elkaar kunnen vertrouwen en goed samenwerken.

Waarom kiezen voor Trendel voor ziekteverzuimmanagement?

Benieuwd wat Trendel voor jouw bedrijf kan betekenen op het gebied van verzuimmanagement? Bij Trendel vinden wij het belangrijk dat we alleen daar ondersteuning bieden waar gewenst en nodig. Dat betekent dat we eerst met jou in gesprek gaan over de wensen, jullie doel en hoe we dit kunnen aanpakken.

De keuze is aan jou of je nu gaat voor volledig eigen regie, voor volledige ondersteuning of iets (op maat) er tussen in. Alles is mogelijk! Wij maken een programma dat bij het verzuimmanagement past van jullie bedrijf. En bij veranderingen in het bedrijf passen wij de dienstverlening gewoon (tijdelijk) aan. Geen probleem.

Bij Trendel houden wij de wet- en regelgeving en de AVG-richtlijnen altijd goed in te gaten. Ons IT systeem ondersteunt de werkgever met passende informatie op het juiste moment, acties en taken, met daarbij behorende formats en formulieren zodat je steeds meer zelf kan en wil doen.

Natuurlijk is het reuze belangrijk kennis van wetgeving en cijfers te hebben, maar uiteindelijk zijn het de mensen die het verschil maken. Onze adviseurs streven ernaar met praktische oplossingen te komen en bieden jou persoonlijke ondersteuning en denken mee bij het oplossen van problemen. Zo werken we samen aan een betere en productievere inzetbaarheid van het personeel.

De voordelen van verzuimmanagement bij Trendel

• Een vaste adviseur en een back-up adviseur die jou kent voor continuïteit, snelheid en kennis. Daarnaast bewaakt die alle acties en stakeholders en regisseert en adviseert inhoudelijk;
• Snel schakelen en snelle, pragmatische acties en rapportages;
• Hoge inhoudelijke kwaliteit deskundigen (adviseur, arbo verpleegkundige, register arbeidsdeskundige, arbo consultant, coach, geregistreerde bedrijfsartsen, arbo artsen, bedrijfsfysiotherapeut, vertrouwenspersoon, etc.);
• Persoonlijke begeleiding van en vertegenwoordiging bij een WIA-keuring voor werknemer en werkgever;
• Spreekuren van bedrijfsartsen, in het bedrijf zelf of op diverse locaties in Nederland;
• Flexibele instelling (onze dienstverlening kan constant worden aangepast aan de veranderende behoeftes);
• Flexibiliteit en kwaliteit in samenwerkingspartners van Trendel (externe schil) – mogelijkheid om samen met jou een eigen netwerk opbouwen;
• Re-integratiebegeleiding tweede spoor;
• Uitstekende en flexibele IT ondersteuning;
• Werknemerinlog;
• Wij zijn helder op de feiten en warm op de relatie!

Samen werken aan een gezonde werkomgeving?

Met ziekteverzuimmanagement zorgt de werkgever voor alle randvoorwaarden voor de medewerker om inzetbaar te blijven (of te worden). Al met al een win-win situatie! Wil jij samen met Trendel binnen jouw bedrijf een verzuimbeleid opstellen, het ziekteverzuim terugdringen en op voorhand zorgen voor een uitgewerkt verzuimmanagement plan bij ziekteverzuim? Neem dan contact met ons op en we bespreken graag samen alle mogelijkheden!

Ik wil een adviesgesprek