Vragen? Bel ons 0172 - 760 100
Als werknemer ben jij verantwoordelijk voor jouw medewerkers. Niet alleen op de werkvloer, maar ook wanneer je bedrijf met ziekteverzuim kampt heb jij als werkgever veel verplichtingen. Na langdurig verzuim is het namelijk belangrijk om jouw medewerkers zo goed mogelijk te begeleiden tijdens het re-integratie traject. Re-integratiebureau Trendel in de buurt van Rotterdam ondersteunt jou hierbij. Graag vertellen we je hier meer over!
Volgens de Wet Verbetering Poortwachter heb jij als werkgever een aantal verplichtingen tijdens de re-integratie van je medewerkers. Zo moet jij er alles aan doen om te zorgen dat je medewerkers weer aan het werk gaan. Wanneer zij bijvoorbeeld hun eigen functie niet meer kunnen uitoefenen ben jij verplicht om andere werkzaamheden voor te stellen. Kan jij niks bieden binnen jouw bedrijf? Dan krijg je te maken met een re-integratie 2e spoor. Hierbij zoek jij samen met jouw medewerkers naar ander werk bij een andere werkgever.
Wij begrijpen dat jij wellicht niet op de hoogte bent van alles omtrent een re-integratie traject. Daarom kan Trendel jou ondersteunen als re-integratiebureau in de buurt van Rotterdam! Wij garanderen een advies op maat, omdat ieder bedrijf anders is en een aanpak gericht op je bedrijf dan ook essentieel is. Dit doen we door eerst de huidige situatie en het huidige beleid binnen jouw bedrijf te bekijken. Vervolgens bieden we praktisch advies met aandacht voor je medewerkers en het zakelijke aspect. Tot slot kunnen we je ondersteunen met werkgeversadvies tijdens het re-integratie traject.
Ondanks dat wij je graag begeleiden tijdens het re-integratie traject, wil jij natuurlijk het liefst ziekteverzuim voorkomen. Wij kunnen jou dan ook ondersteunen bij verzuimpreventie voor in de toekomst. Zo adviseren wij je onder andere tijdens het ontwikkelen van een preventiebeleid.
Heb je nog vragen over een re-integratie traject bij Trendel? Of wil je direct een afspraak maken? Neem dan gerust contact met ons op!
Volg ons ook op Facebook en LinkedIn en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen!
“Kenmerkend voor Trendel is de persoonlijke benadering, de korte communicatielijnen en het hebben van een vast aanspreekpunt. Daarnaast verdiepen zij zich in de gang van zaken van werkgever en werknemer. De rapportages zijn helder en geven een duidelijk beeld wat we kunnen verwachten.”